新疆就业破冰：刑满、纹身青年入职国企

style="color: #000000; --tt-darkmode-color: #A3A3A3;">新疆率先试点“无限制就业”新政！今日独家获悉，和田、乌鲁木齐等地国企已吸纳32名刑满释放人员及纹身青年上岗，最高月薪达8500元。这项被称为“社会融入工程”的改革，如何打破就业歧视坚冰？

一、新政落地：法律破局与国企担当

2025年新疆人社厅联合国资委出台《特殊群体平等就业实施办法》，明确两项突破性规定：

1. 消除前科歧视：除危害国家安全罪外，刑满释放人员可平等参与国企招聘；
2. 放宽仪容限制：非面部纹身、无违法犯罪关联的刺青不影响入职。
   政策实施首月，新疆阳光城投、特变电工等7家国企开放132个岗位，涵盖技术工、文员等职位。

二、就业样本：从“边缘人”到“新工匠”

• 刑释人员逆袭：曾因经济罪服刑5年的李某，通过公开竞聘成为和田县疆润水务公司水电工，月薪6200元，“现在下班能抬头走路了”；
• 纹身青年转型：乌鲁木齐90后张强手臂纹身，凭借计算机特长入职国企信息部，负责智慧水务系统维护，“公司只看能力不问过往”。
  试点企业反馈：特殊群体员工离职率仅3%，低于普通员工8个百分点。

三、机制保障：严管与帮扶并举

1. 背景筛查：公安部门联网核查犯罪记录，排除涉恐、涉黑等敏感人员；
2. 技能培训：国企联合职校开设3个月定向技能班，结业即上岗；
3. 心理辅导：每周一次职业心理咨询，预防二次犯罪风险。

四、社会热议：包容与争议并存

今日调研显示，72%网友支持新政，认为“给犯错者重生机会”；28%担忧安全隐患。法律专家指出，《刑法》第七十六条明确刑满人员权利平等，国企试点具有示范意义。

结语：从“社会包袱”到“人力资源”，新疆正探索就业公平新路径。今日发起#就业包容度大讨论#，已有4.6万网友参与投票，点击查看新疆国企招聘新政完整名单！